EĞİTİM PROGRAMI
İş Kanunu Eğitimi
İş yerinizdeki riskleri ortadan kaldırın!
Yarım Gün · 2 Gün
İzmir · İstanbul · Ankara · Online
Katılım Belgesi
Eğitimin Amacı
Katılımcılara 4857 sayılı İş Kanunu'nun en kritik konularını aktararak, iş ilişkilerinde en çok karşılaşılan durumlarla ilgili farkındalık kazandırmak ve yasal gereklilikleri anlatmak.
Katılımcılara 4857 sayılı İş Kanunu'nun temel hükümlerini öğretmek ve iş ilişkilerinde yasal gereklilikleri aktarmak.
İş Kanunu kapsamındaki tüm süreçleri detaylı şekilde ele alarak katılımcılara iş hukuku uygulamaları konusunda derinlemesine bilgi sağlamak.
Kimler Katılmalı?
- İnsan kaynakları personeli
- Bordro ve özlük işleri çalışanları
- Muhasebe, mali işler, danışmanlık ve denetim alanında çalışanlar
- İşveren, işveren vekilleri/temsilcileri, işletme yöneticileri
- İş kanunu uygulamalarında derinlemesine bilgiye ihtiyaç duyan yöneticiler
- İnsan kaynakları, bordro ve özlük işleri alanında çalışmak isteyenler
Eğitim Sonrası Kazanımlar
- İş Kanunu'nun kritik noktalarını ve temel ilkelerini öğrenme
- İşçi ve işveren hak ve sorumluluklarını anlama
- Fesih ve işe iade konularında hukuki bilgi edinme
- Pratik örneklerle uygulama yetkinliği kazanma
- İş Kanunu'nun temel hükümlerini öğrenme
- İşçi ve işveren hak ve sorumluluklarını anlama
- Yasal süreçlerdeki prosedürleri doğru uygulama
- İş Kanunu'na dair tüm süreçleri yönetebilme becerisi
- İş ilişkisinde yasal süreçleri değerlendirme yetkinliği
- Güncel yasal değişikliklere uyum sağlama bilgisi
Öne Çıkan Başlıklar
Belirli, belirsiz, kısmi ve deneme süreli iş sözleşmeleri
Fesih türleri, haklı ve haksız fesih
İşe iade davası ve arabuluculuk süreci
Belirli, belirsiz, kısmi ve deneme süreli iş sözleşmeleri
Uzaktan çalışma sözleşmeleri
Sözleşmelerde rekabet yasağı
İşçinin yetersizliği, davranış ve işletmenin, işyerinin veya işin gerekleri ile fesih
İşçi veya işveren tarafından haklı sebeple derhal fesihler
İşe iade davası ve arabuluculuk müessesi
Yıllık ücretli izin, mazeret izni, doğum sonrası izinler
Sözleşmelerde temel ilkeler ve borçlar
Belirli, belirsiz, kısmi ve deneme süreli iş sözleşmeleri
Uzaktan çalışma sözleşmeleri
Sözleşmelerde rekabet yasağı
Geçici iş ilişkisi, şirket topluluğu / holding geçici iş ilişkisi
İşçinin yetersizliği, davranış ve işletmenin, işyerinin veya işin gerekleri ile fesih
İşçi veya işveren tarafından haklı sebeple derhal fesihler
İşe iade davası ve arabuluculuk müessesi
Yeni iş arama izni, yeni işverenin sorumluluğu
Fazla çalışma ücreti, fazla çalışma yaptırılamayacak işçiler
Serbest zaman kullanımı, denkleştirme çalışması ve telafi çalışması
Yıllık ücretli izin, mazeret izni, doğum sonrası izinler
Postalar halinde çalışma ve gece çalışmaları
İşçi özlük dosyası ve zamanaşımı süresi
Denetim ve teftiş, denetimlerde işçi ve işverenin sorumluluğu
Eğitim İçeriği
- İş sözleşmesi tanımı ve özellikleri
- Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi
- Kısmi süreli ve tam süreli iş sözleşmesi
- Deneme süreli iş sözleşmesi
- Feshin son çare olma ilkesi
- Geçerli fesih nedenleri: İşçi davranışı, performans ve işletme gereklilikleri
- Haklı nedenle derhal fesihler
- Fesih bildirimleri ve usul kuralları
- İşe iade davası ve arabuluculuk süreci
- Katılımcı soruları ve uygulamalı çözümler
- İş sözleşmesi tanım ve şekli
- Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi
- Kısmî süreli ve tam süreli iş sözleşmesi
- Deneme süreli iş sözleşmesi
- Uzaktan çalışma
- Feshin son çare olma ilkesi
- Feshin geçerli sebebe dayandırılması
- Sözleşmenin feshinde usul ve fesih bildirimine itiraz
- Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları
- İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı
- İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı
- İkale sözleşmesi ve arabulucu müessesi
- Derhal fesih hakkını kullanma süresi
- Disiplin kurulu
- Fesihlerle ilgili genel değerlendirme
- Çalışma belgesi, ibraname ve kıdem tazminatı
- Ücret, ücretin ödenmesi ve ücret pusulası
- Ücret kesme cezası
- Fazla çalışma ücreti, fazla çalışma yaptırılamayacak işçiler
- Zorunlu ve olağanüstü nedenlerle fazla çalışma
- Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma
- Serbest zaman kullanımı, denkleştirme çalışması ve telafi çalışması
- Katılımcı soruları ve uygulamalı çözümler
- İş Hukuku'nun konusu
- İş Hukuku'nun bölümleri, özellikleri ve kaynakları
- İş Kanunu amaç ve kapsam
- İşçinin ve işverenin borçları
- Rekabet yasağı
- İşçi, işveren, işyeri ve işveren vekili, alt işveren ilişkisi
- Eşit davranma ilkesi
- İşyerinin veya bir bölümünün devri
- Geçici iş ilişkisi, şirket topluluğu / holding geçici iş ilişkisi
- İş sözleşmesi tanım ve şekli
- Sözleşmelerde hükümsüzlük halleri
- Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi
- Kısmî süreli ve tam süreli iş sözleşmesi
- Deneme süreli iş sözleşmesi
- Çağrı üzerine çalışma, uzaktan çalışma
- Feshin son çare olma ilkesi
- Feshin geçerli sebebe dayandırılması
- Sözleşmenin feshinde usul ve fesih bildirimine itiraz
- Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları
- Çalışma koşullarında değişiklik
- İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı
- İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı
- İkale sözleşmesi ve arabulucu müessesi
- Derhal fesih hakkını kullanma süresi
- Disiplin kurulu
- Fesihlerle ilgili genel değerlendirme
- Yeni iş arama izni, yeni işverenin sorumluluğu
- Çalışma belgesi, ibraname ve kıdem tazminatı
- Toplu işçi çıkarma
- Ücret, ücretin ödenmesi ve ücret pusulası
- Ücret kesme cezası
- Fazla çalışma ücreti, fazla çalışma yaptırılamayacak işçiler
- Zorunlu ve olağanüstü nedenlerle fazla çalışma
- Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma
- Serbest zaman kullanımı, denkleştirme çalışması ve telafi çalışması
- Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri
- Yıllık ücretli izne hak kazanma ve izni kullanma dönemi
- Yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan haller
- Yıllık ücretli iznin uygulanması ve yıllık izin ücreti
- Mazeret izinleri
- Doğum sonrası izinler
- Yarım çalışma
- Ücretsiz izin
- Kısmi süreli çalışma
- Çalışma süresi ve ara dinlenmesi
- Postalar halinde çalışma ve gece çalışmaları
- Kadın çalışanların gece postalarında çalıştırılmaları
- Oda ve yurt açma yükümlülüğü
- Çalıştırma yasağı, çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasağı
- İşçi özlük dosyası ve zamanaşımı süresi
- Denetim ve teftiş, denetimlerde işçi ve işverenin sorumluluğu
- Örnek Yargıtay kararları ve uygulamalı değerlendirmeler
- Katılımcı soruları ve uygulamalı çözümler
Kurumunuza Özel Eğitim Planlayalım
Bu eğitimi kurumunuza özel içerik, örnek olaylar ve sektör uygulamaları ile özelleştirebiliriz. İhtiyacınıza uygun program birlikte hazırlanır.
Süre & tarih seçin